8(495)543-765-9
8(800)70-75-234
Заполните оба поля!
Заказать
Круглосуточно. Без выходных
Горячая линия. Звонок бесплатный
Отправить запрос

Карьера

Карьера

 

Компания «CDBRAND» - самый современный российский производитель и ведущий ритейлер оптических носителей и медийной упаковки.

Компания является производителем оптических носителей, разработчиком новых форматов, музыкально-издательской деятельностью, а также мультимедийной и digital упаковки.

Компания осуществляет свою деятельность во многих направлениях, каждое из которых направлено на повышение эффективности бизнеса клиентов компании и занимает лидирующее положение на московском рынке в сегменте оптических носителей и картонной упаковки*.

В июне 2009 года Компания «CDBRAND» вошла в состав Группы компаний «DISCOPACK GROUP» и еще более сегментировала рынок оптических носителей, превнеся разнообразие и конкурентные инновации, поделившись своим опытом и производственной базой с клиентами и партнерами.

В 2011 году компания вышла на региональный рынок оптических носителей, начав развитие дилерской сети в городах-миллионниках.

 

Если Вам интересно создавать и выводить на рынок инновационные продукты, Вы готовы предлагать новые варианты решения задач и способны не просто выполнять рутинную работу, а «двигать, двигать и двигать» компанию к новым достижениям, целям, высотам, то мы будем искренне рады видеть Вас в нашей команде и постараемся помочь вам в ваших начинаниях, а в будущем как в карьерном, так и в профессиональном росте.

Работа в Компании «CDBRAND» – это богатый опыт работы с крупными и серьезными клиентами, отличные карьерные возможности, масштабные задачи и нестандартные решения.

 

Наши вакансии

Мы будем рады получить Ваше резюме по электронной почте: job@cdbrand.ru.

Делая ставку на ваши профессиональные и личностные качества, мы, в свою очередь, предлагаем вам конкурентный уровень заработной платы, оформление по Трудовому кодексу РФ, социальные гарантии, комфортные условия труда, действующую систему материального и морального стимулирования, возможность работы над интересными проектами.

 

ЗА ЧТО МЫ УВОЛЬНЯЕМ

В первую очередь:

МЫ УВОЛЬНЯЕМ ЗА ЛЕНЬ!

Лень может быть нами заметна не сразу, а только спустя некоторое время или несколько лет работы сотрудника в компании, а все потому, что сотрудник у нас никогда не остается «один в поле» и всегда может рассчитывать на помощь команды менеджеров и руководителей и сделать все, чтобы его не уволили. Однако если мы заметим лень, порождающую отсутствие вовлеченности, а следовательно и угнетение приверженности к работе и росту в компании – мы без тени сомнения и, не проронив ни единой слезинки, попрощаемся с ним.


Вторая причина гораздо существеннее:

МЫ УВОЛЬНЯЕМ ЗА БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬ!

Когда сотрудник не готов брать на себя ответственность за ошибки – это бесперспективно, тут важно правильно понимать разницу ошибки и отсутствия ответственности. За «факапы» («fuck up» - это жестокая неудача, проигрыш, провал и т.п.) - мы не увольняем, ибо это все же расценивается нами - как коллективная ответственность. Однако если, сотрудник открещивается от любой ответственности, отказывается признавать своих очевидных ошибок, повторяет их в будущем, ненаучившись их исправлять и искоренять, то такое для нас становится конструктивной и решаюшей коммуникационной ошибкой и констатируется, как признак недееспособности и несостоятельности, а следовательно и безответственности.

 

Проше говоря, мы для себя определили раз и навсегда две причины (ЛЕНЬ и БЕЗОТВЕТСВЕННОСТЬ), по которым нам нет и не имеет смысла начинать и/или продолжать сотрудничество.

 
Queries44
Sec0,002165
Rambler's Top100
© 2015 CDBRAND